İşyeri siyah kadınları hasta ediyor. İşte nasıl daha sağlıklı hale getirileceği.


büyüme var siyah kadınların ve beyaz erkeklerin gelirleri arasındaki fark.

Bu yılki Siyah Kadınlar Eşit Ücret Günü, siyah kadınların bu yıl beyaz erkeklerin bir önceki yıl yaptıklarıyla eşleşmesi için ne kadar çalışması gerektiğini simgeleyen tarih, 21 Eylül’dü – geçen yıldan bir aydan fazla zaman geçti. Son analizler şunu ortaya koydu: Siyah kadınlar beyaz erkeklere ödenen her dolar için sadece 58 sent kazanıyor. Bu, bir önceki yılın verilerinden beş sent daha az.

Ancak artan ücret eşitsizliklerinden daha da endişe verici olan şey, işyerindeki ayrımcılığın stresinin birçok siyahi kadın yapmasıdır. fiziksel olarak hasta. Kurumsal Amerika’nın, özellikle siyah kadınların refahına zarar veren işyerindeki eşitsizlikleri ele alma zamanı.

İşyerinde ayrımcılık, siyah kadınların sağlığının tüm yönlerini – fiziksel, zihinsel ve finansal – etkiler. Bu çözülmesi gereken bir kriz ve oraya ulaşmak için metodik, veriye dayalı, çok yıllı bir strateji gerekecek.

Durumun ciddiyeti konusunda dürüst olmakla başlar. Siyah kadınlar, diğer demografik gruplardaki Amerikalılara kıyasla genellikle en az sağlıklı popülasyonlar arasında yer alır. Obezite, hipertansiyon ve hamileliğe bağlı ölümlerden, ülkedeki hemen hemen tüm diğer topluluklardan orantısız olarak daha yüksek oranlarda muzdaripler.

Bu farklılıklar genetik veya biyolojiden kaynaklanmamakta, adaletsiz sistemlerin, yapısal engellerin ve en önemlisi adaletsiz çalışma ortamlarının neden olduğu kronik stresin sonucudur.

Bunu çok iyi biliyorum. Doktora derecem, Davranış Bilimleri ve Sağlık Eğitiminde Yüksek Lisansım ve halk sağlığı sektöründe 15 yılı aşkın deneyimim olmasına rağmen, kararlarımın onaylanması gereken sayısız örnek yaşadım. boş bir sesle.

Irkçılığın ve cinsiyet ayrımcılığının travmasını ve bunun sağlığım ve üretkenliğim üzerindeki etkisini bizzat yaşadım.

Ve yalnız değilim. Siyah kadınların yaklaşık yarısı, ırkçılığı en sık işyerinde yaşadıklarını söylüyor. Siyah kadınlar daha fazla çeşitlilik yaşarlar. mikroagresyonlar diğer ırk ve etnik kökenlerden kadınlara kıyasla. 2020 yılına göre Eğil bildiri Kurumsal Amerika’daki siyah kadınlar hakkında, uzmanlık alanlarındaki kararlarına meydan okuma olasılıkları daha yüksektir ve yöneticilerin çalışmalarını sergilemeleri veya insanları ve projeleri yönetme fırsatları da dahil olmak üzere onlar için yeni fırsatları savunmaları daha az olasıdır. Rapor ayrıca, siyah kadınların yöneticilerinin örgütsel politikalarda gezinmelerine veya iş ve kişisel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olduğunu bildirme olasılığının daha düşük olduğunu gösteriyor.

The Black Women’s Health Imperative, iş liderlerinin bu adaletsizlikleri ele almasına yardımcı olan bir organizasyondur. Ne de olsa, endişe verici gerçek şu ki, işyeri ırkçılığının etkisi maaş çeklerimizin çok ötesine geçiyor – siyah kadınların hayatlarını tehdit ediyor. Irk ayrımcılığı kronik strese ve yüksek kortizole yol açar, kanımızdaki bir stres hormonu. Vücudun stres tepkisinin bu şekilde tekrarlanan aktivasyonu, hücresel düzeyde kronik inflamasyona yol açabilir. Bir çalışma tahmin etti, 49-55 yaşlarında, siyah kadınlar biyolojik olarak beyaz meslektaşlarından 7,5 yaş daha “yaşlıdır”.

Kronik stres ve inflamasyon, kanser, kalp hastalığı, tip 2 diyabet, hipertansiyon ve hatta Alzheimer hastalığı gibi nörodejeneratif hastalıkların gelişme riskini artırabilir. Aynı zamanda zihinsel sağlık üzerinde derin bir etkiye sahiptir ve siyah kadınların kaygı, depresyon ve TSSB gibi zihinsel sağlık sorunları geliştirme olasılığını artırır.

Fizyolojik ve zihinsel sonuçlara ek olarak, bu faktörler siyah kadınların profesyonel gelişimlerine aktif ve dinamik katkıda bulunmalarını veya işgücüne katılmalarını engelleyebilir. En son hükümet verilerine göre, Temmuz ve Ağustos, 45.000 siyah kadın işgücü piyasasını terk etti. Ağustos, siyah kadınların işgücüne katılım oranının düştüğü art arda üçüncü ay oldu.

Sadece siyahi kadınlar iş gücünü bırakmakla kalmıyor, aynı zamanda kalanların da liderlik pozisyonlarına terfi etme olasılıkları daha düşük. Siyah kadınlar liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyor – sadece temsil ediyorlar %4 toplam yönetim pozisyonlarının toplamından daha azını temsil eder. %2 başkan yardımcılığı ve üstü pozisyonları.

İş liderlerinin bu eşitsizliklerin düzeltilmesinde oynayacağı bir rol vardır. The Black Women’s Health Imperative’in araştırmasına göre, siyahi kadın işçilerin yaklaşık üçte birinin işverenlerinin çeşitlilik, eşitlik ve içerme politikalarıyla uyumsuzluk hissettiğini kabul ederek başlayabilirler.

Bu politikaları yeniden düzenlemek ve Siyah kadınların orantısız bir şekilde maruz kaldığı ayrımcılığa karşı sağlam, ölçülebilir çözümler geliştirmek, Siyah seslere odaklanan ve bağlam tarafından bilgilendirilen araştırma destekli eğitimler ve girişimlerle başlar. ırk ve cinsiyet yanlılığı tarihi.

İş dünyası liderleri, ofiste ırkçılığı sona erdirmek için herkese uyan tek bir yaklaşımın olmadığını akılda tutarak ilerlemelerini ölçmek için bir yola sahip olduklarından emin olmalıdır. Çok genel veya yüzeysel olan eğitimler hızla geri tepebilir ve yardım etmeyi amaçladıkları çalışanlara zarar verebilir.

Adil Çalışma GirişimiYöneticilerin adil işyerleri yaratmalarına yardımcı olan bir program olan , siyah kadın işçilerin seslerine odaklanan araştırmalara dayanmaktadır. Veriler, şirketlerin kuruluşlarına özgü sorunları doğru bir şekilde belirlemelerine yardımcı olabilir. Ve sırayla, siyah kadınları işyerinde güçlendirmek için eğitim ve sağlık kitleri dahil olmak üzere özelleştirilebilir çözümler geliştirin.

Son olarak, ırkçılığı çözmek siyah kadınlara düşmemeli. Siyah kadınların işyerlerinde herhangi bir yeni ırkçılık karşıtı uygulamada söz sahibi olmaları önemli olsa da, seçmedikçe bu uygulamanın uygulanmasına katılmamalıdırlar.

Mevcut çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejileri, çalışma ortamlarında etkili sonuçlar sağlama misyonlarında büyük ölçüde başarısız olmuştur. İş dünyasının liderlerinin siyah kadınların işyerindeki deneyimlerini dönüştürme zamanı. Kesişimsel ve kanıta dayalı yöntemlerle, siyah kadınların çalışması, katkıda bulunması ve gelişmesi için güvenli ve sağlıklı alanlar yaratabilirler.

!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod? n.callMethod.apply(n,argümanlar):n.queue.push(argümanlar)};if(!f._fbq)f._fbq=n; n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)}(pencere,belge,’komut dosyası’,’

fbq(‘init’, ‘1621685564716533’); fbq(‘track’, “PageView”);

var _fbPartnerID = boş; if (_fbPartnerID !== null) { fbq(‘init’, _fbPartnerID + ”); fbq(‘track’, “PageView”); }

(function () { ‘katı kullan’; document.addEventListener(‘DOMContentLoaded’, function () { document.body.addEventListener(‘click’, function(event) { fbq(‘track’, “Click”); }) ; }); })();

Kaynak bağlantısı


Kaynak : https://www.newsrust.com/2022/10/the-workplace-makes-black-women-sick.html

Yorum yapın

Geçici Mail pdf kitap indir instagram takipçi satın al tiktok takipçi satın al SMM Panel PDF Kitap indir